El Principio De Peter es un libro escrito por Laurence J. Peter y Raymond Hull en 1969. Se trata de un ensayo satírico que aborda la teoría de la incompetencia en el ámbito laboral.
La premisa del libro es que en una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia. Es decir, una persona que realiza bien su trabajo será promovida a un puesto superior, pero si no tiene las habilidades necesarias para ese nuevo cargo, su rendimiento disminuirá y se quedará estancado en ese nivel.
El libro se convirtió en un éxito de ventas y su teoría ha sido aplicada en diversos campos, desde la política hasta la educación. Además, ha dado lugar a la creación de la llamada «ley de Peter», que establece que «en una jerarquía, todo empleado tiende a ser promovido hasta su nivel de incompetencia».
En definitiva, El Principio De Peter es una obra que invita a reflexionar sobre la importancia de la formación y el desarrollo de habilidades para el éxito en el ámbito laboral. También nos recuerda que el ascenso en una empresa no siempre es sinónimo de éxito y que es importante reconocer nuestras limitaciones para poder mejorar.
¿Has experimentado alguna vez el principio de Peter en tu trabajo? ¿Crees que es una teoría válida en la actualidad? ¡Comparte tu opinión en los comentarios!