Mobbing. Acoso Psicológico En El Trabajo

El mundo laboral puede ser una fuente de agobio y de conflicto, facilitando o admitiendo la aparición del mobbing o acoso psicológico en el trabajo, comprendido como el conjunto de hábitos realizados sobre un individuo o su contexto laboral, que por su naturaleza, duración y reiteración, son perjudiciales para los miembros de la organización y, en la mayor parte de los casos, también para la organización en sí misma. Esta problemática requiere una precisa delimitación, así como unos rigurosos protocolos de evaluación y diagnóstico, y tácticas de prevención y también intervención fiables y contrastadas por la investigación científica y la práctica profesional. La presente guía examina el fenómeno del mobbing desde una orientación científico-aplicada que facilita la práctica profesional y el desarrollo de organizaciones saludables.